Podcasts og interviews
Podcast: Svært at tale om
Tør du give din kollega feedback?
Får du uro i maven ved tanken om at fortælle din kollega om det, der ikke fungerer for dig i jeres samarbejde? Så er du ikke alene.
Lyt til podcasten her
Ledelse med Louise Orbesen
Den svære feedback bliver ikke lettere af at vente
Den feedback, vi ikke får givet, forsvinder ikke. Den vokser ofte til irritation, mistillid og afstand – og kan ende med at belaste relationen langt mere end den samtale, vi forsøgte at undgå.
Lyt til podcasten her
Det handler om ledelse
Problemet er alt det, der ikke bliver sagt
Feedback handler om mere end at rette fejl eller forbedre faglighed. Det handler om at tale om det, der sker mellem os i hverdagen.
Lyt til podcasten her
Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd
Styrk din ledelse med feedback
At give feedback kan styrke både det personlige arbejdsmiljø og arbejdspladsen væsentligt. Men særlig en slags feedback ender vi med at overse.
Se videoen her
Mannaz
Den største misforståelse ved relationel feedback
Målet med relationel feedback er at skabe forståelse og tydelighed i samarbejdet – ikke at forandre hinanden.
Se videoen her
Artikler og anmeldelser
Computerworld
Sådan giver du god feedback uden at få ballade
Bogen tager feedback ud af HR-klichéernes verden og ned på et niveau, hvor det faktisk kan bruges i hverdagen.
Læs anmeldelsen her
Lederweb
Feedback uden drama!
Du lærer at komme samarbejdsproblemer til livs ved at give klar, ærlig og respektfuld feedback – uden at kritisere, forsvare eller skabe konflikt.
Læs omtalen her
Lederstof
Drop burgermodellen: 7 råd til dig som leder
Feedback er en vigtig ledelsesopgave. Men alt for mange griber det forkert an. To eksperter fortæller, hvordan du som leder giver effektiv feedback.
Læs artiklen her
Dagens Medicin
Cheflæge bruger feedback til at skabe et godt arbejdsmiljø
Cheflæge Mette Lindelof har ændret sine feedback-vaner og fået stor gavn af det.
Læs artiklen her
Ergoterapeuten
Må jeg dele nogle tanker med dig?
På Rigshospitalet oplever udviklingsergoterapeut Kate Allen Christensen, at feedbackkultur skaber tryghed i samarbejdet og rummer stort potentiale.
Læs artiklen her
Torsdag 8:30 - Ledelse i sundhedsvæsenet
To guddommeligt korte budskaber om feedback
Ny bog leverer nyttige indspark til ledere, der vil lære noget relationel feedback. Og den er endda prisværdigt stramt komponeret i layout og tekst.
Læs anmeldelsen her
Udtalelser fra læsere
”Denne bog gør noget sjældent: Den nægter at gemme sig i abstraktioner og insisterer på virkeligheden. Med kirurgisk enkelhed viser den, at feedback først virker, når den er konkret – for det relationelle er langt sværere, end vi bilder os ind. Bogen afslører med konkrete eksempler præcist, hvordan vi tror, vi kommunikerer, men i virkeligheden bare taler forbi hverandre.
Næsten provokerende enkel – men netop derfor rammer den dér, hvor arbejdslivet oftest svigter.”
Lotte Mørk
Ledende præst på Rigshospitalet
”Der er tale om en sjældent velskrevet og fint disponeret ‘drejebog’ for praktikere. Det er velkomment at få understreget at feedback ikke handler om at have ret eller lave om på andre, men bør betragtes som en fælles investering i et kvalificeret og kollegialt arbejdsfællesskab.
Det er lykkedes forfatterne at skrive enkelt, konkret og eksempelbåret, hvilket – bogens formål taget i betragtning – er en pointe i sig selv.”
Jan Molin
Professor Emeritus, dr.merc., Copenhagen Business School
”Feedback uden drama beskriver, hvordan feedback kan gives med rund og kærlig hånd og opleves af modtageren som en gave. Bogen vidner om forfatternes mangeårige erfaring med at arbejde med relationer mellem mennesker. Den rummer konkrete eksempler, som alle kan genkende, og let anvendelige redskaber, som alle kan bruge.
Feedback uden drama fjerner alt det, der gør feedback farlig, og forvandler det til den gave mellem mennesker, som det burde være.”
Mette Rødtnes
Designer og Direktør i Rodtnes
”Bogen er et genialt afsæt for at begynde en sund feedbackkultur. Er du chef, er hemmeligheden at efterspørge den, og det er supervigtigt, hvis du vil udvikle dig selv og organisationen. Vi mennesker er verdensmestre i at skabe hypoteser om andre, og vi bruger alt for meget energi på netop dette.
Bogen er let læselig, har mange gode eksempler og giver dig og din virksomhed et konkret værktøj for brugbar feedback. Kan varmt anbefales.”
Morten Ziebell
Vicedirektør på Sjællands Universitetshospital
”Feedback uden drama er en bog, som mange arbejdsfællesskaber kan have nytte af: en enkel og konkret guide til at tale sammen – også når det er svært. Den minder os om, at feedback i bund og grund ikke handler om at rette andre, men om at dele vores oplevelse så vi lettere kan finde hinanden igen. Det er sådan, vi bliver klogere – både på hinanden og på os selv.
Bogen viser trin for trin, hvordan vi kan opbygge en kultur, hvor feedback ikke forbindes med drama, men med udvikling, trivsel og tryghed. Den giver konkrete redskaber, inspirerende eksempler og et sprog, jeg straks kan bruge i hverdagen.”
Troels Bech
Sportsdirektør og fodboldtræner i Odense Boldklub (OB)
”Feedback uden drama giver kort og præcist det, der skal til, for at kunne give hurtig feedback, som skaber klarhed og undgår misforståelser i samarbejdsrelationer. Den fokuserer nemlig på at tydeliggøre for den anden, hvad der sker i mig, når du gør sådan – ikke-dømmende og ikke-regulerende, blot informerende.
For IT-professionelle, der ofte er stærke på den konkrete opgaveløsning men svagere på den relationelle afstemning, er den en must-read for at sikre alignment og undgå, at problemerne først opdages for sent i udviklingsprocessen, hvor rettelser er dyre og frustrerende.”
Thomas Angelius
SVP, Head of IT i Better Energy Management A/S
”Ernest Holm Svendsen og Morten W. Andersen har begået et lille mesterværk af en bog, Feedback uden drama, som jeg varmt kan anbefale.
Vi har på Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn for nogle år siden haft fornøjelsen af deres kompetente undervisning, støtte og vejledning til at arbejde med relationel feedback. Vi startede med speciallægerne og en række andre nøglepersoner. Selvom vi som fagprofessionelle er vant til at håndtere den svære samtale og empatisk at kunne rumme andre menneskers værste livskrise, så var det faktisk overraskende udfordrende at arbejde med vores interne kommunikation.
For det er svært at fortælle en nær kollega og måske endog ens leder, hvad der fungerer og ikke fungerer i en given arbejdsrelation. Vel at mærke uden at gøre det til et problem. For feedback er en gave! En gave som gør os klogere på hinanden, og på den måde har en direkte positiv effekt på vores arbejdsmiljø - og dermed vores evne til at yde vores bedste for patienterne.
Nu - flere år senere - arbejder vi stadig hver eneste dag med kommunikation og løbende, ikke tærskelbaseret, feedback. Det er ikke mere et "fy-ord" eller personlig kritik i pæn indpakning. Det er livreddende og forudsætningen for vores konstante læring og kvalitetssikring af patientbehandlingen.”
Morten Breindahl
Ledende overlæge for Neonatal Afdeling på Rigshospitalet
”Jeg har netop læst bogen Feedback uden drama. Jeg har brug for at fortælle, hvor god en bog det er.
Utrolig brugbar, god opsætning på siderne, så man som læser sikrer sig de gode pointer.
Budskabet er allerede bredt ud blandt kollegaer.
Tak for den.
Karina Bruun
Chefsygeplejerske på Rigshospitalet
”Det er en nem og praksisnær bog, som kombinerer solid faglighed med konkrete eksempler. Den inviterer til refleksion over egen praksis og gav mig løbende nye perspektiver på, hvordan feedback kan bruges bevidst til at styrke både relationer og samarbejde i hverdagen.
Jeg ville ønske, at jeg havde haft kendskab til metodikken og feedbackmodellen tidligere. Det ville have taget toppen af mit pressede nervesystem og temperament i mange møder.”
Trine Lind
Chefjordemoder på Rigshospitalet
”Jeg har længe været modstander af den famøse ’pyt-knap’, uden præcist at vide hvorfor. Jeg forbandt det altid med en bekymring om at blive ligeglad, hvilket i min verden er det værste, man kan blive, for så mister handlinger mening. Efter at have læst Feedback uden drama forstår jeg, hvorfor det ikke fungerer for mig.
Bogen kan bruges, uanset om det er personlige relationer, interkollegialt eller som leder til og fra medarbejder. Formålet med feedback er godt forklaret, og indholdet er enestående implementerbart i hverdagen. Her giver feedback mening, og med vedholdenhed og plads til alle kan struktureret feedback gøre en kæmpe forskel i alle aspekter af arbejdslivet.”
Christian Lildal Carranza
Ledende overlæge for Hjertekirurgi på Rigshospitalet
Om bogen
Feedback uden drama udspringer af vores udviklingsarbejde gennem flere år på Rigshospitalet.
Metoden er ikke udviklet ved et skrivebord, men afprøvet, justeret og forfinet i virkelige feedbackprocesser mellem mennesker.
Bogen forklarer derfor ikke kun, hvorfor feedback er vigtig — men hvordan man faktisk gør det i praksis.
Feedback uden drama handler om relationel feedback:
At tydeliggøre det, der sker i relationen, før det udvikler sig til frustrationer, konflikter og fastlåste fortællinger.
Kontakt
Har du spørgsmål til bogen, foredrag, workshops eller undervisning, er du velkommen til at kontakte os.
Skriv til os på kontakt@feedbackudendrama.dk
(c) 2026 - Alle rettigheder forbeholdes